Работа с документами, письмами, отслеживание сроков контрольных поручений, протоколирование заседаний, выполнение поручений руководителя инспекции, организационная деятельность, взаимодействие с налогоплательщиками по поручению руководителя инспекции (более подробно на собеседовании или по телефону)
Период работы
январь 2015 — декабрь 2015 (1 год)
Должность
Менеджер по персоналу/специалист по КДП
Компания
ООО "Корпорация"ОРГАНИК"
Обязанности
В настоящий момент в связи со значительными сокращениями в отделе кадров осталось два сотрудника (директор по персоналу и я).
Поиск и подбор персонала разных уровней (в среднем 10-15 вакансий, в основном топовые позиции);
КДП (около 100 сотрудников, включая иностранных граждан);
Адаптация, обучение персонала, мотивация деятельности, развитие корпоративной культуры;
Структурные и штатные изменения, ротация;
Подбор ДМС для сотрудников
Разработка нормативных документов, регламентирующих трудовые отношения;
Дисциплинарная практика, предотвращение и урегулирование трудовых конфликтов;
Переговоры с сотрудниками по сокращению штата;
Подбор разового персонала для проведения акций, проведения выставок.
Период работы
март 2014 — ноябрь 2014 (9 месяцев)
Должность
Менеджер по персоналу Гипермаркета
Компания
X5 RETAIL GROUP
Обязанности
Подбор в полном объеме (реклама, листовки, мониторинг)
Адаптация и обучение персонала (проведение обучающих занятий, назначение стажировки новым сотрудникам и контроль за ее прохождением);
Оформление зарплатных карт сотрудникам;
Ведение и контроль табеля учета рабочего времени;
Ведение КДП в полном объем (около 250 человек);
Планирование ФОТа, работа с аутстаффинговыми компаниями;
Организация командировок сотрудникам;
Мотивация сотрудников (материальная и нематериальная);
Отчетность;
Архивирование документов;
Работа с сайтом магазина.
Период работы
апрель 2013 — март 2014 (1 год)
Должность
Специалист по подбору и адаптации персонала
Компания
ГК "АРМТЕК"
Обязанности
Подбор персонала на линейные и профильные позиции, ведение отчетности, адаптация, формирование кадрового резерва, проведение собеседований, телефонное интервью, тестирование. Управление проектами по побору на вахту, анализ, отчетность (подчинение 3 человека). Взаимодействие с внешними организациями с целью подбора персонала (СМИ, службами занятости, КА, учебными заведениями).Проведение целевых и общих мониторингов, аналитическая работа
Успешно выполнен проект по укомплектованности склада ранее поставленного срока. На данный момент ведение от 8 до 30 вакансий одновременно разного уровня, региональный подбор.
Период работы
июль 2012 — апрель 2013 (10 месяцев)
Должность
Менеджер по персоналу
Компания
СВСЕРВИС, ООО
Обязанности
Организация и ведение полного цикла работ по подбору персонала.
Работа с сайтами: активный поиск и подбор персонала; менеджеры среднего звена; офисные вакансии; ТОП-позиции;линейный персонал в строительной сфере.
Использование методов оценки компетенций кандидатов на этапе найма: телефонное интервью, собеседование (контактное, стрессовое, кейсовое), экспресс-диагностика, контент-анализ; разработка анкет и опросников, оценка личностных и профессиональных качеств кандидатов, организация повторных встреч с руководителем для успешных кандидатов, отслеживание прохождения стажировки кандидатами, первичная адаптация принятых работников, тренинги, разрешение конфликтных ситуаций, создание кадрового резерва, создание профиля должности, опыт ведения переговоров со СМИ о размещении вакансий на бартерных условиях, также на коммерческой основе.
Использование в работе тестовых методик, анализ, обработка, составления психологического портрета личности, составление рекомендаций.Составление и проведение целевых обучающих занятий-тренингов по запросу.
Период работы
февраль 2012 — июль 2012 (6 месяцев)
Должность
Менеджер по персоналу
Компания
СтройГигант г. Курск
Обязанности
Подбор персонала на линейные и профильные вакансии, ведение отчетности, адаптация, формирование кадрового резерва, проведение собеседований, телефонное интервью, диагностика, составление на основании диагностики характеристик, взаимодействие с внешними организациями с целью подбора персонала (СМИ, службами занятости, учебными заведениями), ведение региональных вакансий, работа с мотивацией, анализ эффективности рекламы по подбору, корректирование системы подбора, решение организационных вопросов, проведение мониторинга заработных плат, поиск жилья для сотрудников. Региональный подбор в полном объеме.
Образование
Образование
Высшее
Окончание
2009 год
Учебное заведение
Курский Государственный Университет
Специальность
Психолог с правом преподавания в ВУЗах
Дополнительная информация
Иностранные языки
Английский (Базовый)
Водительские права
Категория B
Командировки
Готова к командировкам
Курсы и тренинги
Компьютерные курсы;
Делопроизводство (сертификат)
КДП ;
Тренинги личностного роста.
Навыки и умения
Имею хороший опыт работы с персоналом по различным направлениям.
Знаю много диагностических методик и умею с ними работать.
Имею опыт руководства (3-4 человека).
Высокие организаторские способности и ответственность за порученный участок работы