Имя | Наталья |
Контакты | Доступны бесплатно после регистрации или входа |
Общая информация
|
Проживание | Химки |
Заработная плата | По договоренности |
График работы | Полный рабочий день / Гибкий график / Удаленная работа |
| |
Образование | Высшее |
Опыт работы | 30 лет 7 месяцев |
Гражданство | Россия |
Пол | Женский |
Возраст | 55 лет (19 сентября 1969) |
Опыт работы
|
Период работы | февраль 2011 — декабрь 2018 (7 лет 11 месяцев) |
Должность | Начальник производства |
Компания | ООО "Руспромдизайн" |
Обязанности | Организация и контроль работы от отработки до изготовления изделия, работа с персоналом, ведение технологической документации, подготовка и заказ оснастки, разработка новых технологий, подбор материалов, отслеживание качества изготовления изделия, планирование производства, изготовление лекал, нормирование материальных и трудовых затрат, работа с заказчиками |
|
Период работы | ноябрь 2007 — январь 2011 (3 года 3 месяца) |
Должность | Флерон |
Компания | Технолог-конструктор кожгалантереи |
Обязанности | Контроль качества, разработка технологических процессов, разработка лекал, нормирование материалов и трудовых затрат, ведение технологической документации (искусственная и натуральная кожа) |
|
Период работы | март 2007 — ноябрь 2007 (9 месяцев) |
Должность | Технолог-конструктор кожгалантереи |
Компания | ББА-Студио |
Обязанности | Контроль качества, разработка технологических процессов, разработка лекал, нормирование материалов и трудовых затрат, ведение технологической документации (искусственная и натуральная кожа) |
|
Период работы | ноябрь 2004 — март 2007 (2 года 5 месяцев) |
Должность | Технолог-модельер кожгалантерейного производства |
Компания | Галант М-2000 |
Обязанности | Контроль качества, разработка технологических процессов, разработка лекал, нормирование материалов и трудовых затрат, ведение технологической документации (искусственная и натуральная кожа) |
|
Период работы | апрель 1993 — август 2004 (11 лет 5 месяцев) |
Должность | Технолог кожгалантерейного производства, технолог раскройного цеха, модельер кожгалантереи |
Компания | Докофа |
Обязанности | Контроль качества, разработка технологических процессов, разработка лекал, нормирование материалов и трудовых затрат, ведение технологической документации (искусственная и натуральная кожа) |
|
Период работы | май 1992 — апрель 1993 (1 год) |
Должность | Технолог-модельер обувного производства |
Компания | Докофа |
Обязанности | Контроль качества, разработка технологических процессов, разработка лекал, нормирование материалов и трудовых затрат, ведение технологической документации (искусственная и натуральная кожа) |
|
Период работы | декабрь 1988 — май 1992 (3 года 6 месяцев) |
Должность | Технолог по ремонту и пошиву обуви |
Компания | Донское горбытуправление |
Обязанности | Контроль качества, разработка технологических процессов, нормирование материалов и трудовых затрат, ведение технологической документации (искусственная и натуральная кожа) |
|
Период работы | апрель 1988 — декабрь 1988 (9 месяцев) |
Должность | Мастер цеха |
Компания | Курская обувная фабрика |
Обязанности | Обеспечение выпуска продукции, контроль качества, организация рабочего процесса (искусственная и натуральная кожа) |
Образование
|
Образование | Среднее специальное |
Окончание | 1988 год |
Учебное заведение | Московский механико-технологический техникум легкой промышленности |
Специальность | Технология изделий из кожи, Технолог обувного производства |
|
Образование | Высшее |
Окончание | 1996 год |
Учебное заведение | Российский заочный институт текстильной и легкой промышленности |
Специальность | Конструирования изделий из кожи, Конструктор кожгалантерейного и обувного производства |
Дополнительная информация
|
Командировки | Готова к командировкам |
Навыки и умения | Контроль качества Ведение документации Управление проектами Обучение персонала Управление персоналом Ведение переговоров Организаторские навыки Управление производством Руководство коллективом Технический контроль производства Управление производственным персоналом Работа в команде Внутренний контроль Подбор персонала Консультирование AutoCAD Мотивация персонала Управление командой Обучение и развитие Поиск и привлечение клиентов Деловая коммуникация MS Office |