Обязанности | Руководство отделом по управлению персоналом Управляющей компании, контроль и курирование служб персонала в регионах, бизнес-планирование, разработка бюджета, кадровый аудит, кадровое делопроизводство в полном объеме (ТК, нормативные и локальные акты, штатное расписание, трудовые книжки, приказы, графики отпусков, ПФР, ОМС, негосударственный пенсионный фонд, ДМС, прием, увольнение, подбор персонала на топ-позиции, оценка персонала, визы, оформление загранпаспортов, командировки, табель учета рабочего времени, должностные инструкции, разработка положений об отделах, управлениях, департаментах, разработка мотивационных и стимулирующих программ, аттестация сотрудников), восстановление кадровой документации, разработка нормативных актов и положений (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о кадровой политике, Положения об оплате, о премировании, о командировках, Положения об отделах, должностные инструкции и мн.др.), реорганизация компании (разработка оргструктуры, штатных расписаний и т.д.), подбор и обучение персонала, анализ заработных плат в регионах, адаптация персонала, участие в судах, в собраниях Совета директоров и учредителей, разработка регламентирующих документов, определение потребности в персонале, планирование численности штата, организация системы подбора, организация обучения и повышения квалификации персонала. Кадровое делопроизводство в полном объеме (ТК, нормативные и локальные акты, штатное расписание, трудовые книжки, приказы, графики отпусков, ПФР, ОМС, негосударственный пенсионный фонд, ДМС, прием, увольнение, подбор персонала на топ-позиции, оценка персонала, визы, оформление загранпаспортов, командировки, табель учета рабочего времени, должностные инструкции, разработка положений об отделах, управлениях, департаментах, разработка мотивационных и стимулирующих программ, аттестация сотрудников, в подчинении 6 человек, в штате большая часть сотрудников топ-менеджеры. Большой опыт работы с первыми лицами. |