Ведение всех участков кадровой работы, в том числе: - Приемы, переводы увольнения; - Дополнительные соглашения к трудовому договору; - Оформление и ведение личных дел, трудовых книжек, ЕФС, иных документов по учету кадров; - Разработка, составление локальных нормативных актов, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка и другие; - Консультирование работников по вопросам трудового законодательства; - Составление и ведение графика отпусков; - Подбор персонала; - Отчетность; - Иные обязанности, предусмотренные для данного направления деятельности. |