Ведение всех участков кадровой работы, в том числе: - Трудовой договор (заключение, изменение, расторжение); - оформление и ведение личных дел, трудовых книжек, ЕФС, иных документов по учету кадров; - Разработка, составление локальных нормативных актов, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка и другие; - Воинский учет; - Консультирование работников по вопросам трудового законодательства; - Составление и ведение графика отпусков, ; - Материальная и дисциплинарная ответственность; - Подбор персонала; - Иные обязанности, предусмотренные для данного направления деятельности. |