Сполнение функций ведения кадрового учета и кадрового делопроизводства: вести учет личного состава компании; оформлять прием, перевод, увольнение работников, направление в командировки, предоставление отпусков, привлечение к дисциплинарной ответственности; заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки; составлять график очередных ежегодных отпусков; вести учет и проверку правильности оформления больничных листов. представлять в ПФР сведения для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета, если лицо принято на работу впервые. Составлять форму СЗВ-ТД и осуществлять ее передачу в ПФР; передавать составленные Руководителями табели учета рабочего времени; ведение воинский учет; обеспечивать хранение в отделе кадров кадровой документации (трудовые договоры, приказы по личному составу и их основания, журналы учета); готовить документы к сдаче их на хранение в архив; работа с договорами ТД, ГПХ, СЗ; подбор персонала (единичный поиск для новых должностей, текучести кадров нет). |