- Постановка задач, распределение обязанностей работников; - Оценка качества работы каждого сотрудника; - Организация учебного процесса, знакомство новых сотрудников с политикой предприятия; - Объективный анализ работы сотрудников. - Формирование дружелюбной атмосферы в коллективе, способность избегать конфликтных ситуаций; - Проверка наличия у рабочих материально-технических и информационных ресурсов, необходимых для работы; - Обеспечение взаимодействия коллектива со всеми подразделениями предприятия; - Составление отчетности перед начальством. - Устранение причин, которые могут повлиять на ухудшения качества выполняемых работ; |