-организация и контроль кадрового делопроизводства Компании, -оформление приема, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с ТК РФ, приказами руководителями Компании, -направление в медицинское учреждение кандидатов на трудоустройство, -ведение персонального учета работников обособленных подразделений, -подготовка, регистрация и учет договоров заключаемых с работниками обособленных подразделений, -формирование и ведение личных дел работников, заполнение, учет и хранение трудовых книжек, -ведение табеля учета рабочего времени, -работа в базе 1С: 8.3, -ведение учета предоставления отпусков работникам Компании, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков отпусков, -подготовка, оформление и учет командировочных документов работников Компании, -участие в составлении внутренних нормативных актов. |