Ведение подбора персонала (в том числе в регионах). Адаптация персонала. Планирование потребности в персонале. Мониторинг рынка труда. Формирование кадрового резерва. Участие в разработке организационной структуры. Разработка и изменение системы материальной и нематериальной системы мотивации. Организация и проведение обучения персонала. Разработка и внедрение регламентирующих документов (Положений, должностных инструкций, планов о прохождении срока испытания и т.п.). Ведение кадрового делопроизводства. Организация и проведение корпоративных мероприятий. Участие в формировании корпоративной культуры. Обеспечение внутренних коммуникаций. Планирование и разработка бюджета отдела персонала. Участие в Start-up проекте нового направления бизнеса (открытие автосалона). (В рамках проекта массовый подбор персонала, разработка структуры, мотивации, ведение всех этапов работы с персоналом). Контроль за учетом рабочего времени. Расчет заработной платы. |