Организовывать и контролировать работу персонала, процесс обучения нового персонала. Осуществлять подбор кадров в зависимости от производственных нужд магазина. Обзванивать потенциальных кандидатов, проводить собеседования. Обеспечивать и контролировать своевременное закрытие вакансий. Выявлять потенциальных и перспективных сотрудников. Планировать и составлять расписание сотрудников, график отпусков. Вести учет и контроль рабочего времени персонала. Контролировать правильное и своевременное заполнение кадровых документов. Контролировать соответствие имиджа (внешнего вида) сотрудников. Выросла внутри компании с позиции продавца-консультанта до позиции заместителя директора магазина. |