- осуществление руководства учебным заведением и педсоветом школы; - координация воспитательной и учебной работы в ней; - организация административно-хозяйственной деятельности учреждения; - обеспечение реализации федерального госстандарта в области образования; - утверждение учебных планов и календарных графиков на год; - осуществление контроля за выполнением учебных планов и программ; - утверждение устава учреждения, правил внутреннего распорядка, прочих локальных актов и учебно-методических пособий; - утверждение учебного расписания, графиков работы и отпусков, тарификационных списков; - утверждение штатного расписания и структуры образовательного учреждения; - определение стратегии, задач и целей, направленных на дальнейшее развитие образовательного учреждения; - осуществление подбора, приема и расстановки педагогических кадров; - осуществление контроля за исполнением возложенных на персонал школы обязанностей; - формирование контингента обучающихся и обеспечение безопасности их жизни и здоровья во время осуществления образовательного процесса, соблюдение их прав и свобод; - контроль за качеством знаний и поведением учащихся; - контроль организации содержательной и полноценной внеклассной/внешкольной работы; - организация работы учебного заведения с родительским комитетом и родителями учеников; - обеспечение правильного ведения делопроизводства, документации, своевременного составления отчетности; - создание условий для повышения профессионального мастерства, квалификации и карьерного роста педагогического состава образовательного учреждения; - обеспечение эффективного сотрудничества и взаимодействия с общественностью, органами местного самоуправления и т. п.; - обеспечение рационального использования бюджетных ассигнований и финансовых средств, поступающих из иных источников; - обеспечение пополнения, учета и сохранности методических пособий, материалов и документации; - решение вопросов административного, кадрового, финансового, хозяйственного плана в рамках своих полномочий; - представление педагогов и других сотрудников школы к поощрениям/наградам за отличие в работе; - наложение взысканий на сотрудников за определенные нарушения (в пределах своей компетенции); - несение ответственности за соблюдение коллективом школы правил техники безопасности и охраны труда, противопожарной безопасности, внутреннего распорядка, санитарно-гигиенических требований и т. д. |