HR Менеджер

Имя

Анна

Контакты

Доступны бесплатно после регистрации или входа

Общая информация

Проживание

Химки

Заработная плата

от 50 000 руб.

График работы

Полный рабочий день / Сменный график / Гибкий график / Удаленная работа

Образование

Высшее

Опыт работы

12 лет 2 месяца

Гражданство

Россия

Пол

Женский

Возраст

38 лет   (5 марта 1986)

Опыт работы

Период работы

сентябрь 2016 — по настоящее время   (8 лет 3 месяца)

Должность

Менеджер по персоналу

Компания

ООО "СК КРОНА", г.Москва

Обязанности

• Подбор персонала

• Адаптация

• Кадровый резерв

• Корпоративная культура

• Разработка должностных инструкций

Период работы

март 2014 — май 2016   (2 года 3 месяца)

Должность

Менеджер по подбору персонала

Компания

ООО "Балтстройресурс"

Обязанности

• Реализация HR политики в соответствии со стратегией строительной Компании

• Планирование потребности в персонале. Подбор персонала в центральный и дочерние компании, удаленный подбор специалистов и рабочего персонала на строительные площадки.

• Взаимодействие с региональными агентствами по трудоустройству

• Адаптация персонала в период испытательного срока, в т.ч. через систему наставничества.

• Аудит и контроль ведения кадрового делопроизводства

• Создание и поддержание благоприятного социально-психологического климата в коллективе Компании

• Формирование корпоративной культуры.

• Внутренние HR коммуникации (информирование персонала, решение конфликтных ситуаций, поздравления, корпоративные мероприятия и т.д.)

• Организация внутреннего и внешнего обучения сотрудников Компании

• Организация интервью с руководством Компании

• Заключение договоров с субподрядными организациями, контроль их работы.

•Организация рекламы в печатных изданиях, интернете и др.

Участие в вопросах организации защиты коммерческой тайны и защиты персональных данных сотрудников Компании

Период работы

февраль 2013 — март 2014   (1 год 2 месяца)

Должность

HR Generalist

Компания

ИП А.Н. "Expert" http://expertnedvi.ru/, г. Москва.

Обязанности

• Подбор персонала разного уровня от низшего до руководителя, ведение до 15-20 вакансий одновременно;

• Сбор заявок на вакансии от руководителей подразделений;

• Составление профиля должности;

• Взаимодействие со СМИ;

• Проведение телефонных / личных интервью;

• Ведение отчетности по подбору персонала;

• Составление бюджета на подбор персонала;

• Участие в адаптации персонала;

• Мониторинг уровня заработных плат;

• Формирование на рынке труда положительного имиджа Компании, как работодателя;

Достижения:

• Сформировала фирму с нуля;

• Досрочное выведение фирмы на точку безубыточности;

• Закрытие таких сложных позиций как агент по недвижимости в короткий срок;

• Массовый подбор персонала;

• Оптимизация затрат на подбор;

• Уменьшение текучки персонала;

Причина увольнения - приостановка деятельности.

Период работы

ноябрь 2011 — апрель 2013   (1 год 6 месяцев)

Должность

Инспектор по кадрам, менеджер по подбору персонала

Компания

ООО "Корн-Асто" http://www.korn-asto.ru/, г. Москва.

Обязанности

• Ведение кадрового делопроизводства в компании численностью 50 человек в полном объеме;

• Оформление приема, перевода и увольнения сотрудников,

• Оформление кадровых документов об отпусках и командировках;

• Формирование и ведение личных дел, карточек работников компании;

• Заполнение, учет и хранение трудовых книжек;

• Ведение базы данных (1С: Зарплата и кадры версий 8.1);

• Формирование и внесение изменений в штатное расписание и т.д.;

• Ведение табеля рабочего времени;

• Составление графиков отпусков и контроль за их соблюдением;

• Архив

• Выдача справок и копий документов о трудовой деятельности сотрудников;

Достижения: сформировала КДП с нуля в полном объеме.

• Подбор персонала разного уровня от низшего до руководителя, ведение до 10 вакансий одновременно;

• Сбор заявок на вакансии от руководителей подразделений;

• Составление профиля должности;

• Взаимодействие со СМИ;

• Проведение телефонных / личных интервью;

• Ведение отчетности по подбору персонала;

• Составление бюджета на подбор персонала;

• Участие в адаптации персонала;

• Мониторинг уровня заработных плат;

• Формирование на рынке труда положительного имиджа Компании, как работодателя;

Достижения:

• Закрытие таких сложных позиций как линейных руководителей, в короткий срок;

•Массовый подбор персонала;

•Оптимизация затрат на подбор;

•Уменьшение текучки персонала;

Причина увольнения - открытие собственной фирмы.

Период работы

март 2006 — декабрь 2010   (4 года 10 месяцев)

Должность

Руковводитель службы такси

Компания

ИП Рябчун "Такси Мценское" http://xn----ctbciacjdjto1adegnei7b.xn--p1ai/taksi-orel/8-taksi-mcensk, г. Мценск.

Обязанности

Начинала свою деятельность в данной компании на должности диспетчера, через 6 месяцев собственник компании предложил должность руководителя.

• Управление персоналом;

• Подбор и адаптация нового персонала, разного уровня;

• Подготовка документов;

• Общение по телефону с клиентами компании;

• Поиск новых клиентов;

• Решение конфликтных ситуаций;

• Взаимодействие с гос. структурами;

• Контроль и отчетность за расходом запасных частей.

Достижения:

• Сформировала штат компании с 10 до 70 человек;

• Сформировала сплоченную команду;

• Улучшила плановые показатели прибыли на 70%.

Причина увольнения - переезд в другой город.

Образование

Образование

Высшее

Окончание

2015 год

Учебное заведение

Орловская региональная академия государственной службы при президенте Р.Ф.

Специальность

Государственное и муниципальное управление. Форма обучения: Заочная.

Дополнительная информация

Иностранные языки

Английский (Базовый)

Водительские права

Категория B

Командировки

Не готова к командировкам

Курсы и тренинги

Управление персоналом-HR с использованием 1С: Зарплата и управление персоналом 8.2 КДП.. МГТУТУ, г. Москва

2017

РШУ, Повышение квалификации.Основы KPI, кадровый резерв, грейдирование, работа с ключевыми сотрудниками, кадровое планирование и бюджетирование.

2014 Менеджер по персоналу и кадрам

ШПиБ, Курсы, Диплом

Навыки и умения

Опыт работы в сфере HR более 8 лет.

Опыт работы в строительной компании с большим количеством крупных строительных объектов в регионах России (Ген. подряд, суб. подряд.)

Подбор персонала всех уровней и категорий, в том числе на топ-позиции

Устойчивость к стрессам, социальная зрелость, высокий темп деятельности, продуктивность, отличные коммуникативные, организаторские и межличностные навыки, эффективный регулярный менеджмент.

Из навыков, которые я приобрела в результате своей трудовой деятельности, выделю несколько основных: умение работать в команде и самостоятельно, умение принимать решения и нести за них ответственность, умение работать в режиме многозадачности.

Отличное владение ПК и такими программами, как 1С ЗУП 8.2;

Из личных качеств, отмечу: инициативность, самостоятельность, энергичность, ответственность

Мне интересно будет работать в крупной или динамично развивающейся компании, заниматься организацией процессов рекрутмента или самостоятельным подбором персонала, параллельно ведение КДП. PR - Менеджмента Компании.